Cuando tu equipo de trabajo tiene armonía en cada uno de sus roles, consiguen la sinergia. Cada uno de los integrantes ejerce una función dentro de las actividades y roles (unos asignados, otros ganados) que dirigen al equipo hacia la meta final.

Es el equipo, de forma empírica o apoyados por un profesional, el que asume cómo se ejercerán los roles de equipo que harán que sea posible esa sinergia. La comunicación y la cooperación, son claves fundamentales, pero también entender el trasfondo emocional de cada integrante te ayudará a encajar y entender tu función completa dentro de ese nuevo equipo.

Puede que conocer a un nuevo equipo de trabajo sea algo un poco tedioso, ya que no todos los equipos de trabajo trabajan de la misma manera, pero es un paso indispensable para que este alcance su máximo potencial. En la mayoría de los casos, somos nosotros quienes tenemos que adaptarnos a la forma en la que ellos hacen las cosas, teniendo en cuenta cual de los roles se nos exige (incluso cuando llegas como jefe). 

Estos tres consejos puedes usarlos para identificar qué roles de equipo ya poseen en tu nuevo trabajo, y en base a eso, poder descubrir cuál es tu lugar:

• Busca tu espacio según los roles de equipo cubiertos: ¿Cómo influye la presencia de una persona en el equipo? ¿Cuál es el peso de sus opiniones? ¿A quién van por consejo? Aquí puede servirte de referencia tu experiencia previa, haz una verificación mental de qué roles hacen falta en este equipo que existían en el anterior y ve probando.

• Imagina tu nueva chaqueta: Para poder entender mejor el rol que se necesita de ti, es necesario saber el por qué cada miembro del equipo hace su función de esa manera. A partir de las acciones de los demás integrantes de tu equipo, comprenderás el peso que estos ejercen en el equipo, y las emociones que causan; si es de autoridad, de positivismo o de reserva, todas estas telas te permitirán identificar qué te hará falta para diseñar tu rol.